Soft skills

“Exit embauches basées uniquement sur les diplômes, les performances linguistiques et les mille et un langages informatiques maîtrisés. Ce qui compte aujourd’hui, ce sont les compétences comportementales… autrement nommées soft skills, terme qui désigne à la fois l’intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles. Toutes ces capacités complémentaires à celles qui s’apprennent et se mesurent, que l’on nomme, par opposition, les « hard skills ».

…D’après la dernière étude Cadremploi/Michael Page « Soft skills », 62 % des dirigeants et cadres ayant des responsabilités managériales sont aujourd’hui prêts à recruter principalement sur les soft skills des candidats.”

Cadremploi, quelles sont celles que les entreprises s’arrachent ?, 16/05/2019 par Fleur Chrétien 

6 domaines d’expertise comportementale  : 

• connaissance de soi
• créativité
• gestion du stress
• gestion du temps
• communication et prévention de conflits
• évolution de carrière